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退職給付増加率、ハンファ172％-現代重工業99％-サムスン52％の順

KT退職給与額1兆2千億ウォンで最大

（ソウル=連合ニュース）ユン・ソンヒ記者

景気低迷によるリストラの影響で、昨年一年の間に10大グループの上場企業が支給した退職金が2兆ウォンを超えた。

25日、財閥ドットコムによると、資産の上位10グループに所属する97個上場企業の昨年の販売管理費と
キャッシュフロー会計退職給与額は2兆994億ウォンで、前年の1兆5千751億ウォンより33.3％増加した。

同期間の販売管理費は110兆8千914億ウォンから114兆6千842億ウォンと3.4％（3兆9千28億ウォン）増加した。
退職給与額が販売管理費に占める割合は1.8％で、1年前に比べ0.4％ポイント上昇した。

グループ別では、ハンファグループ（7社）の退職給与額が1年前より3倍近く増えた2千418億ウォンで、
172％の増加率を記録して、10大グループの中で最も高かった。

これは、ハンファ生命の退職給与額が2013年（3〜12月基準）293億ウォンから昨年は年間2千42億ウォンと急増したためである。

同期間、ハンファ生命の従業員数は4千738人から4千327人と8.7％（411人）純減した。

ハンファ生命は業績不振で昨年5年ぶりに850人の希望退職を実施して、1
人当たり平均1億ウォン前後の退職慰労金を追加で支給した。

現代重工業グループ（3社）も、大規模な赤字で従業員のリストラに乗り出したせいで、
退職給与が2013年274億ウォンから昨年546億ウォンと99.6％増加した。

昨年1兆7千500億ウォンの赤字を出して大量の役員退陣を断行した現代重工業の退職給付規模は
2013年202億ウォンから昨年461億ウォンと、1年間で倍以上に増えた。

財界順位1位のサムスングループ（18社）も、サムスン生命とサムスン火災などの金融系列会社の
リストラのため退職給与額が8千468億ウォンに達した。
これは2013年の5千570億ウォンより52％増加した規模だ。

退職給与額はLGグループ（12社）が2千409億ウォンから3千23億ウォンと25.5％増加し、
現代車グループ（11社）とポスコグループ（7社）もそれぞれ2千583億ウォンと434億ウォンと、それぞれ3.1％ 、2.3％増加した。

しかしSKとロッテ、GS、韓進など4つのグループの退職給付規模はむしろ減少した。

SKグループは0.7％減の1千457億ウォン、ロッテグループ（8社）は6.8％減の1千277億ウォンと集計された。

GSグループ（8社）と韓進グループ（6社）は、それぞれ414億ウォンと364億ウォンで、それぞれ8.4％、4.4％減少した。

個々の上場企業の中で、昨年退職給与額が1億ウォン以上の上場企業数は6社から8社と2ヶ所に増えた。

昨年8千320人の大規模リストラを実施したKTの退職給付規模が1兆2千3億ウォンと、調査対象上場企業の中で最も大きかった。

KTに続いて、ハンファ生命（2千42億ウォン）とサムスン電子（1千866億ウォン）、ウリ銀行（1千775億ウォン）、
LG電子（1千563億ウォン）、企業銀行（1千488億ウォン）、サムスン生命（1千158億ウォン）、
現代自動車（1千40億ウォン）などの順で、昨年退職給与額が多かった。

引用ソース
http://news.naver.com/main/ranking/read.nhn?mid=etc&sid1=111&rankingType=popular_day&oid=001&aid=0007615757&date=20150525&type=1&rankingSectionId=101&rankingSeq=4