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職場で差別文書配布、在日韓国人女性が勝訴、大阪地裁

カテゴリアイコン ニュース番組|映像+音声

YouTube : http://www.youtube.com/watch?v=afzyVnLPeBM

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comment

1

名無し@

20/07/03(金) 23:16:31

ID_dd9562d7f1_p

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こいつを雇った会社が馬鹿なんだよなぁ
トラブルの元にしかならん上に無能やからな
No1

2

名無し@

20/07/03(金) 23:24:45

ID_a38398a21a_p

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日本の裁判官は、日本人を一方的に差別するレイシスト集団。
だから、奴らは善でも正義でもない。
No2

3

名無し@

20/07/03(金) 23:51:21

ID_4681e4449c_m

返信ボタン

はじめから、中国人や韓国人を雇わなければいいんだよ。
こいつらいつもトラブル起こしてるじゃん。
中国人や韓国人は
雇わない、モノを与えない、カネを与えない、関わらない
これを守ればいいのだ。
No3

4

名無し@

20/07/04(土) 00:33:02

ID_b79416e506_p

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ヤフコメまとめ!?
No4

5

名無し@

20/07/04(土) 00:38:43

ID_df892e1c79_p

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結論として韓国系の人間は決して雇ってはいけない、になるんだろうが、相変わらず朝鮮びいきのマスゴミとキチ判決連発の地裁には呆れ果てる
本人は在日朝鮮人の3世で50台だ、まず3世で50になるほどまで居座っていることに呆れるが、記事には>中国や韓国を非難する表現<とある、なぜ在日朝鮮人が中国の話で人格権とやらを侵されるのか?
こういった諸所のところで所詮は差別を言い訳にして利権獲得を狙った反日運動であることがはっきり見えてくる
判決前に書かれた朝日の記事には差別事例として>悪事を批判されるとすぐに『差別ニダ!』と大騒ぎする在日朝鮮族<と>南京大虐殺は歴史のねつ造<の2件が載っていた
2番目の南京の一学説が何故朝鮮人への差別になるのか?こいつは在日朝鮮人と名乗る中国人なのか?
ここでも差別とされる文章等の精査などは全くされていない事がありありと示されている
兎に角声がでかく、中か北か南かかは不明だが多額の支援と手厚い応援がある奴らが、ここぞとばかりに訴え、内容など関係なく差別と決めつけ日本人を委縮させようという、今迄飽きるほど見てきた薄汚い手法でしかない
冒頭で書いたが朝鮮系を雇うこと自体が絶対的なリスクでしかないことを事実として広めないといけない
ところがこういった事実の拡散は朝鮮人にとって非常に都合が悪いので、今回の様に必死の反撃をしてきている
去年の愛知トリ・今年のリアリティショーとか言うクズ番組問題での異常に早いSNSへの規制強化の流れ・今回の言論弾圧判決等々、今迄はマスゴミさえ抑えれば世論を動かせていたのが、ネットなどの発達により難しくなってきており、朝鮮人の実態などが広まってきている現状、それが都合が悪いとみて今必死に言論を弾圧し真実を押し隠そうとしているとしか思えない
ここで差別などと言う反対しづらい美名に屈してしまえば、日本の言論、そして国益は潰れる未来しか見えない
No5

6

名無し@

20/07/04(土) 00:58:17

ID_00b2840925_p

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もし自分が他国で差別受けても訴えたりしないわ
こういうところがお強いわよね、あっちの人って 感心しちゃう
他国で権利の主張とか、日本人の感覚じゃかなり敷居高いものだから
でもそんな弱気だからどんどん外から来た人に押されて、図々しい権利の主張も認めてしまうんでしょうね
今のマスコミなんて乗っ取られてるような状態でしょ 嫌われないわけがないと思うわ
押し負けないよう逆差別は無くしていくよう頑張らなきゃね
No6

7

名無し@

20/07/04(土) 02:59:54

ID_e4fe02d62f_p

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退職金代わりに良かったんじゃないの
解雇されても文句言えないよ。つーか、もう普通に業務できないでしょ。
こんな会社を訴える人。日本国、日本国内の企業が、韓国は問題だという
書面を配布するのは当然。その中に韓国出身者がいたとて問題ない。
韓国でも日本人いても、反日運動、反日集会に参加の呼びかけビラ配布されます。
No7

8

名無し@

20/07/04(土) 05:13:42

ID_72bebddf69_p

返信ボタン

ヤラセだろうな
自作自演二人は友達
No8

9

名無し@

20/07/04(土) 05:47:29

ID_c59ede1262_p

返信ボタン

韓国人を雇うリスク高杉。
No9

10

大日本

20/07/04(土) 06:02:05

ID_6ec2723175_p

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パンくんが国連でやったことと同じじゃね?
No10

11

名無し

20/07/04(土) 06:45:29

ID_b2103c28ab_p

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疫病神にしか成らない朝鮮人を雇うからこんな事に成る、自業自得。
おまけに将来”徴用工”で訴えられる事に成るのに馬鹿だな〜。
No11

12

名無し@

20/07/04(土) 07:19:43

ID_1edc6f8ffe_p

返信ボタン

3300円の間違いでしょ

ユスリタカリは犯罪です
No12

13

名無し

20/07/04(土) 07:59:19

ID_35c561cfab_m

返信ボタン

乞食朝鮮人www
これだから被害者ビジネスはおいしいわけですね笑
No13

14

ななし

20/07/04(土) 08:20:20

ID_734f5db467_m

返信ボタン

仕方ないよ
朝鮮人だもの
雇う雇用側も助成金か何かに目が眩んだんだろ
嫌いなら雇わなきゃ良かっただけだもの
No14

15

名無し@

20/07/04(土) 08:30:50

ID_8d5eab8985_p

返信ボタン

ふーん、3300万円要求なのに、認められたのは110万円か。
これ、もしも主張のすべてが受け入れられてたら、ここまで減額することはない。
つまり、訴えのうち、110万円に相当するほんの少しの主張しか通ってない。
で、それ以外は差別ではない、という判決のはず。

それがなにか、を隠蔽してる報道なんだな、この記事は。
在日に逆らえないマスコミにとっては、都合の悪い事実だからね。
No15

16

名無し@

20/07/04(土) 08:32:07

ID_1aea82e32d_p

返信ボタン

ウソ臭い話だなぁ
そういう会長なら採用時の書類審査の時点で特亜人は落とせって
事前に通達ぐらいすると思うが
No16

17

ここほれにゃんにゃん

20/07/04(土) 08:59:04

ID_822b6d1c4c_p

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勝訴ねえ?
たったの100万かそこらで勝訴???
会長さん大笑いってとこだな。
No17

18

名無しさん

20/07/04(土) 09:15:09

ID_0ea6035c12_p

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最初から「 在●韓国人 」とわかっていれば採用しない。

採用面接で「 戸籍(在●は外国人登録証?)や 実名(住民票に登録されている通名で良い) 」を、
求めるのは禁止されているので、通名だと日本人と思ってしまう。

採用後に、住民票で在●がわかっても、解雇しようとすると「 不当解雇 」で裁判沙汰になる。
No18

19

名無し

20/07/04(土) 10:01:44

ID_4ec948996d_p

返信ボタン

なぜ韓国だけに?
日本にある外資の日本人なんか日常的に差別されてるのに
No19

20

名無し@

20/07/04(土) 10:29:05

ID_1879a1013b_p

返信ボタン

地裁の判決はこんなものばかり続いているけど、最高裁まで行けばひっくり返るはずと信じるしかない。司法試験の国籍条項廃止した総理大臣のせいでこんな事もあろうかと。
No20

21

名無し@

20/07/04(土) 11:10:23

ID_e15a983968_p

返信ボタン

朝鮮人を、雇うということからして、経営者として考えねばならないことではないか。
No21

22

名無し@

20/07/04(土) 12:07:20

ID_dd67a9b57c_p

返信ボタン

在日雇った日本の会社が悪い
全く可哀想に思えない
在日の足を引っ張るのは在日
No22

23

名無し@

20/07/04(土) 12:48:42

ID_2608adb890_p

返信ボタン

>社内で業務とは無関係に、中国や韓国を非難する表現を丸印や波線で強調した書籍や雑誌が配布された
普通に思想をおしつけてくる会長とか頭がオカシイと思うけど、その配った雑誌とかがヘイトとして発禁されてる訳でもないし、特定の個人をどうこうする意図でもなかっただろうし、これをもってヘイトとするのはどうなんかね?
ぶっちゃけ韓国の企業で働いている日本人とか、住んでる日本人はもっとヤバい環境だと思うわ
No23

24

ふふふ

20/07/04(土) 13:53:28

ID_fa3e9dbf31_p

返信ボタン

ヤラセだからな、考える事を放棄してはいけないよ
仕事ではシミュレーションが大切なのは衆知の事だが、つまり脳内事前予行演習が大切だが
生活全般に必要で、この事例だと訴訟までの経緯を想像してみるといい
No24

25

名無し@

20/07/04(土) 20:29:02

ID_efd5fc529d_m

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どのような言葉をこの上司が発したのか、この記事ではさだかではないだが...

自分の職場にいる在日の方は、発注ミス、取引先からの苦情、書類の記入ミス等を上司から注意されると「差別だ」と大騒ぎする。日本にある母国の学校出身で、語彙(漢字、敬語、言い回し)と九九的な簡単な計算でミス多し。取引先からの苦情は主に発注ミス、態度の横柄さ。通名だし、発音や見た目からは日本人と区別がつかないから、差別とは思えないが、本人は「日本人は誰もがレイシスト」と常に怒っている。3300万という額をみて、ちょっとその人思い出した。
No25

26

名無し@

20/07/05(日) 07:42:48

ID_583f9696ff_p

返信ボタン

こんな事になるのは、最初から分かり切った事であり、在日を最初から雇うな!
分かり切ったリスクを犯す、この不動産会社「フジ住宅」はアホな愚社である。
あとは、この会社が「経団連」という経済左翼の一員でなければ良いのだが。
No26

27

名無し@

20/07/05(日) 14:06:34

ID_8010a8b576_p

返信ボタン

朝鮮ヤクザみたいな難癖はもうたくさん!いい加減にしろ!
台湾も併合されたが在日台湾人問題なんか皆無だろ!
No27

28

名無し@

20/07/06(月) 06:07:17

ID_fbefde0f46_p

返信ボタン

袂を分かつ時が来てるよ
No28

29

名無し@

20/07/18(土) 22:05:04

ID_a2b8049ba7_p

返信ボタン

騒いでもめれば、フジ住宅にも利がある。

(1)CHONが入社をしなくなる。
(2)CHONからの注文がなくなる。
(3)CHON嫌いの人・会社からの注文が多くなる。
(4)応援する人が増える。
(5)CHONの社員を辞めさせられた。
No29

※ このスレはさんにより作成されました

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