我無ちゃんねる 〜ニュースなび〜

就職難の韓国人学生、来て！日本企業、韓国のグローバル人材に関心高める

朝日新聞digitalからです。


　日本企業が韓国の学生への関心を高めている。

日本の学生が「内向き志向」と指摘されるなか、韓国学生の語学力は高く、

「グローバル人材」と映るからだ。韓国では就職は超氷河期。

双方のニーズがマッチしている。

　日産自動車、楽天、東レ……。会場には日本の大手企業のブースが並んだ。


ソウルで5月に開かれた「グローバル就職相談会」。

日米豪やシンガポールなど121社が参加。うち57社は日本企業だった。

開場と同時に学生らはブースに向かい、面談を受けていった。


　参加した農業機械大手クボタの担当課長、沢淳さんは「事業もグローバル化し、

社内に多様な価値観を取り入れたい。韓国の学生は日本語も英語も堪能。


注目している」と言う。日立国際電気の担当の古屋一光さんは韓国人学生について

「語学力に強い。バイタリティーもある」と評価する。


すでに韓国人を含め十数人の外国人社員が営業職や技術職として働いているという。


　日本企業の関係者からは、韓国人社員と働いていると「違い」

を感じることもあるといい、「それぞれの『違い』を認め合いながら同じ

目標に取り組むことで、会社のダイバーシティー（多様性）も進んでいく」

との声が出ていた。


　韓国人学生が、語学力が高く、海外留学の経験者が多いのは、

厳しい競争が背景にある。韓国では大手企業を希望する学生が多く、

就職には語学留学や資格が重視される。よりよい企業への就職をめざし、

英語も含めた教育熱も高い。輸出産業を主力とする韓国経済の事情から、

そもそも高い語学力が求められている。


　「語学力の強さ」は留学生の数にもあらわれている。

文部科学省が経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）などの統計をもとに調べたところ、

2012年の日本の海外留学生は約6万人。韓国は約13万4千人と2倍以上だ。


　韓国人学生の就職セミナーを韓国貿易投資振興公社（ＫＯＴＲＡ）

と開くコンサル会社デロイトトーマツコンサルティングの國分俊史・執行役員は、

「日本企業では、外国人採用がようやく動き出したところ。

米国はすでに戦略的に韓国人を採用しており、人材競争が始まっている」。


　韓国人学生にとっても、日本企業への門戸が広がっているのは魅力だ。

韓国統計庁によると5月の若年層（15〜29歳）の失業率は9・7％。

大学生の就職難は社会問題化しており、若者は恋愛、結婚、

出産を放棄せざるを得ない「3放世代」とも言われる。


　就職相談会に来ていた韓国人男性、文昌煥（ムンチャンファン）さん（25）は

今年2月に大学を卒業。第1希望の韓国大手は不採用だった。

日本に留学経験があるため参加した。「賃金は韓国大手の方が高いが、

日本は夜勤などが少ない。日本で働きたい気持ちが高くなった」と言う。

（中略）

日韓では歴史認識の問題が横たわる。

ただ、学生も企業も「まったく関係ない」と口をそろえる。

（中略）
朝日新聞digital
ttp://digital.asahi.com/articles/DA3S12414641.html?rm=150

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▼国内のネットユーザーの反応は？

もれなく謝罪と賠償がついてきます

>来て！日本企業

断る


産業スパイ御断り


その程度で相手国の事を考えられるようになってくれてたら
そもそも嫌韓になってないw


入れた企業から順々に不正やら不祥事やらが起きる
　

<丶｀∀´>3カ月で辞めてナマポ貴族になるニダ


なぜ多くの企業が韓国から逃げ出したのか、去ったものが二度と戻ってこないのか…


優秀な学生が自分の国で就職できないわけないだろ♪♪♪♪♪♪♪♪
優秀じゃないから海外に行くしかないんだろ♪♪♪♪♪♪&♪♪

だーめだコリア♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪


民族アビリティの火病があるからダメだろ


▼理子は、ねっ。。

いくら高い語学力があっても、実際即戦力につながるかどうかは別問題だと思いますね。

そもそも価値観が違う人たちと何かトラブルが起こったりするリスクも企業は

考えているのか疑問ですね。